Depende del número de trabajadores, convenio, volumen de incidencias y rotación mensual. Lo habitual es trabajar con una cuota mensual cerrada y previsible.

Nóminas, seguros sociales, contratos, certificados, Sistema RED y asesoramiento laboral según el alcance contratado.

Sí. Revisamos el convenio aplicable y adaptamos la gestión laboral a sus particularidades: salarios, categorías, pluses, jornada, pagas y cotización.

Sí. Tramitamos altas, bajas y variaciones de datos mediante Sistema RED, siempre que se nos facilite la información necesaria con antelación suficiente.

Sí. Preparamos contratos, prórrogas, transformaciones, comunicaciones y documentación laboral asociada a la relación con la persona trabajadora.

Gestionamos las incidencias laborales habituales, incluyendo bajas por incapacidad temporal, permisos, variaciones y comunicaciones necesarias para la nómina mensual.

Sí. Podemos revisar la situación laboral actual de la empresa, detectar errores habituales y ordenar la documentación antes de asumir la gestión mensual.

Las incidencias ordinarias se atienden normalmente dentro del mismo día laborable o en el siguiente, según urgencia y volumen de trabajo.

Sí. Trabajamos con Sistema RED para la gestión de altas, bajas, variaciones, cotización y comunicaciones con Seguridad Social.

Sí. Calculamos finiquitos, preparamos documentación y damos soporte laboral en extinciones, despidos y finalizaciones de contrato.

Sí. Puedes enviar vacaciones, horas, bajas, nuevas contrataciones o cambios de jornada por los canales acordados para que queden registrados correctamente.

Para muchas empresas, sí. NOMILAB funciona como departamento laboral externo, con cuota mensual y sin asumir costes de contratación, vacaciones, sustituciones o formación interna.